Hapvida empresarial e para MEI: como contratar o plano de saúde para a sua empresa

O plano Hapvida empresarial é uma das formas mais procuradas de contratar plano de saúde no Brasil, e não só por grandes empresas. Quem tem MEI ou uma pequena empresa também pode contratar a Hapvida pelo CNPJ. E aqui vai uma informação importante: na Hapvida, o plano pelo CNPJ é mais barato que o plano na pessoa física.

Neste guia você vai entender como funciona o plano Hapvida para empresas e MEI, quem pode entrar, como ficam carência e coparticipação, quais documentos são pedidos e o passo a passo para contratar com segurança.

Quer ver os valores agora? Faça uma simulação do plano Hapvida em poucos segundos, informando as idades de quem vai usar o plano.

Por que contratar a Hapvida pelo CNPJ

Os planos empresariais, também chamados de PME quando são para pequenas e médias empresas, são negociados em uma categoria diferente dos planos individuais. Na Hapvida, isso traz:

• mensalidade mais barata do que a do plano individual;
• possibilidade de incluir a família e, quando houver, sócios e funcionários;
• condições comerciais que podem incluir redução de carência em determinados períodos;
• um benefício valorizado por quem trabalha com você, que ajuda a atrair e manter bons profissionais.

Somado ao modelo de rede própria da Hapvida, com hospitais, prontos-atendimentos, clínicas e laboratórios da própria operadora, o plano empresarial é uma das formas mais acessíveis de ter cobertura completa. Explicamos esse modelo no guia completo do plano Hapvida.

Quem pode contratar o plano Hapvida empresarial

Perfil	Pode contratar?	O que saber
MEI	Sim	Com CNPJ ativo e regular; o número mínimo de vidas é confirmado na cotação
Microempresa e pequena empresa	Sim	Plano PME para sócios, funcionários e dependentes
Empresas maiores	Sim	Condições negociadas para o grupo
Profissional autônomo sem CNPJ	Não pelo CNPJ	Pode contratar no CPF (individual ou familiar) ou por adesão

As regras exatas, como o tempo mínimo de CNPJ aberto e o número mínimo de pessoas, podem variar conforme o produto e a região. O consultor confere tudo isso antes de montar a proposta.

Quem pode entrar no plano da empresa

Em geral, podem ser incluídos:

• o titular do MEI ou os sócios da empresa;
• os funcionários registrados;
• os dependentes, como cônjuge ou companheiro(a) e filhos, conforme as regras da operadora.

Não é permitido usar o CNPJ só para incluir pessoas sem vínculo com a empresa. A operadora confere a documentação de cada beneficiário, e uma inclusão irregular pode levar à recusa da proposta.

Hapvida para MEI: como funciona

Para quem trabalha por conta própria, o plano pelo MEI é o caminho mais em conta para ter Hapvida e proteger a si e à família. Alguns pontos importantes:

1. O CNPJ precisa estar em dia, com as guias do MEI pagas e o cadastro regular.
2. O plano fica ligado à empresa: se o MEI for baixado, o plano pode ser cancelado.
3. A família pode entrar como dependente, conforme as regras da operadora.
4. Se você tiver um funcionário registrado, ele também pode ser incluído.

Explicamos o passo a passo completo, que vale para qualquer operadora, no guia de plano de saúde para MEI.

Carência no plano empresarial Hapvida

A carência depende principalmente do tamanho do grupo:

Tamanho do grupo	Como fica a carência
Menos de 30 vidas (MEI e pequenas empresas)	A operadora pode aplicar carência, dentro dos limites da ANS: 24 horas para urgência e emergência, até 300 dias para parto e até 180 dias para os demais procedimentos
30 vidas ou mais	Quem entra no plano em até 30 dias da contratação ou da admissão não cumpre carência, pela regra da ANS

Mesmo abaixo de 30 vidas, é comum existirem campanhas de redução de carência, principalmente para quem vem de outro plano. E quem já tem plano há algum tempo pode avaliar a portabilidade de carências. O consultor confirma o que está valendo no dia da cotação.

Com ou sem coparticipação

Nos planos empresariais, a coparticipação é muito usada para equilibrar o custo do benefício: a mensalidade fica menor e o uso de consultas e exames é pago em parte quando acontece. Para o empresário, vale definir antes:

• se a coparticipação será descontada do funcionário ou paga pela empresa, sempre respeitando a legislação trabalhista e o que for combinado;
• como a equipe será informada sobre o que tem cobrança;
• se faz sentido um modelo sem coparticipação para quem usa mais o plano.

Enfermaria ou apartamento

A acomodação muda o tipo de quarto numa internação e mexe bastante no valor. Muitas empresas escolhem enfermaria para a equipe, pela mensalidade mais acessível, já que a cobertura médica é a mesma. Outras oferecem apartamento como um benefício diferenciado. Também é possível, em alguns casos, ter opções diferentes para cargos diferentes, conforme as regras do produto.

Quanto custa o plano Hapvida empresarial

Não publicamos preços aqui porque eles mudam conforme a tabela vigente e a região. O valor depende principalmente de:

1. idade de cada beneficiário, conforme as faixas etárias da ANS;
2. número de vidas no contrato;
3. acomodação (enfermaria ou apartamento);
4. coparticipação (com ou sem);
5. abrangência do produto.

O jeito mais rápido de saber o valor real é usar o simulador do plano Hapvida com as idades de quem vai entrar no plano.

Documentos que costumam ser pedidos

• Cartão CNPJ e contrato social ou, no caso do MEI, o Certificado da Condição de MEI (CCMEI);
• documentos pessoais de todos os beneficiários;
• comprovante de vínculo dos funcionários (registro em carteira, por exemplo);
• comprovantes de vínculo dos dependentes (certidão de casamento ou união estável, certidão de nascimento);
• comprovante de endereço da empresa.

Separar tudo antes da proposta evita atrasos na ativação.

E quando um funcionário sai da empresa?

A Lei 9.656/98 prevê, em algumas situações, o direito de o ex-funcionário continuar no plano depois de sair da empresa, assumindo o pagamento integral. Isso vale, por exemplo, para quem foi demitido sem justa causa ou se aposentou e contribuía com parte da mensalidade enquanto trabalhava, por um período definido em lei. Como as regras têm detalhes, vale conversar com o consultor ao definir a política do benefício.

Vantagens para a empresa

• Atração e retenção: o plano de saúde está entre os benefícios mais valorizados por quem procura emprego.
• Equipe mais saudável: com acesso a consultas e exames, os problemas tendem a ser identificados mais cedo.
• Custo controlado: com rede própria, coparticipação e enfermaria, dá para montar um benefício que cabe no orçamento.
• Simplicidade: com a rede própria, o funcionário sabe exatamente onde ir para cada atendimento.

Checklist antes de contratar

1. Confirme se o CNPJ está regular e há quanto tempo foi aberto.
2. Liste quem vai entrar no plano, com as idades.
3. Veja quais unidades da Hapvida ficam perto da empresa e da casa da equipe.
4. Decida entre enfermaria ou apartamento e com ou sem coparticipação.
5. Peça a tabela de carências e pergunte sobre redução.
6. Separe os documentos de todos os beneficiários.

Como contratar a Hapvida para a sua empresa

1. Faça uma simulação ou fale com um consultor, informando o CNPJ, a cidade e as idades de quem vai entrar.
2. Receba as opções com rede, carências e valores atualizados.
3. Escolha com calma, tirando dúvidas sobre unidades, coparticipação e acomodação.
4. Envie os documentos e acompanhe a proposta até as carteirinhas chegarem.

A consultoria é gratuita: a empresa paga o mesmo valor da tabela oficial da operadora e ainda conta com alguém para ajudar antes e depois da contratação, inclusive nas inclusões e exclusões de funcionários.

Perguntas frequentes

MEI pode contratar Hapvida?

Sim. Com CNPJ ativo e regular, o MEI pode contratar o plano Hapvida empresarial, incluindo a família como dependente, conforme as regras da operadora.

A partir de quantas vidas posso contratar a Hapvida empresarial?

O número mínimo varia conforme o produto e a região. Em muitos casos, pequenas empresas e MEIs já conseguem contratar com poucas vidas. O consultor confirma na cotação.

O plano Hapvida empresarial tem carência?

Abaixo de 30 vidas, a operadora pode aplicar carência dentro dos limites da ANS, e é comum haver campanhas de redução. Com 30 vidas ou mais, quem entra no prazo não cumpre carência.

Posso incluir minha família no plano da empresa?

Sim. Cônjuge ou companheiro(a) e filhos costumam poder entrar como dependentes, conforme as regras da operadora.

O plano empresarial da Hapvida é mais barato que o individual?

Sim. Na Hapvida, o plano pelo CNPJ, inclusive pelo MEI, é mais barato que o plano na pessoa física.

Como faço para ver o preço da Hapvida para a minha empresa?

Use o simulador da Plataforma de Saúde informando as idades ou fale com um consultor, que monta as opções com os valores da tabela vigente.

Simule o plano Hapvida da sua empresa

A Plataforma de Saúde trabalha com as melhores operadoras do mercado e cuida de toda a contratação do plano da sua empresa ou do seu MEI, sem custo de consultoria. Faça a simulação ou fale com um consultor: a gente acompanha você até as carteirinhas chegarem.