Hapvida empresarial em Brasília: quanto custa o plano de saúde para a sua empresa ou MEI

Se você tem uma empresa ou um MEI em Brasília, o plano Hapvida empresarial é uma das formas mais acessíveis de oferecer plano de saúde para você, sua família e sua equipe. E o mais importante: na Hapvida, o plano pelo CNPJ é mais barato que o plano na pessoa física, para o mesmo plano e a mesma idade.

Neste guia você vai ver exemplos reais de quanto fica o plano para um MEI com o casal e para equipes de 5 e 10 pessoas no Distrito Federal, com os valores da tabela vigente, e entender as regras, a carência e o passo a passo para contratar.

Quer o valor exato da sua equipe? Faça a simulação do plano Hapvida em Brasília informando quantas pessoas há em cada faixa de idade.

Por que o plano empresarial faz sentido em Brasília

Brasília tem um setor de serviços enorme, com muitos escritórios, clínicas, consultórios, comércio e prestadores de serviço, boa parte formada por pequenas empresas e MEIs. Num mercado assim, o plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados por quem procura emprego, e pode ser o que faz um bom profissional escolher a sua empresa.

A Hapvida trabalha com rede própria, o que simplifica a vida do funcionário: ele sabe exatamente onde ir para cada atendimento. E, para o empresário, a mensalidade pelo CNPJ cabe no orçamento, como mostram os exemplos abaixo.

Quanto custa: exemplos para empresas em Brasília

Os exemplos usam a tabela Super Simples da Hapvida para Brasília (empresas e MEI de 2 a 29 vidas), válida de 01/10/2026 a 31/12/2026, com coparticipação total. Os valores são o total mensal, já com o Odonto Proteção Total, que entra sem mensalidade adicional na oferta conjunta.

Exemplo 1: MEI com o casal (2 vidas)

Titular de 35 anos e cônjuge de 33 anos.

Plano	Enfermaria	Apartamento
Nosso Médico	a partir de R$ 379,43	a partir de R$ 568,87
Nosso Plano	a partir de R$ 445,61	a partir de R$ 668,50

Para comparar: o mesmo casal, no plano individual (CPF), pagaria R$ 636,99 no Nosso Médico com enfermaria. Pelo MEI, paga a partir de R$ 379,43, uma economia de mais de R$ 250 por mês.

Exemplo 2: pequena empresa com 5 pessoas

Equipe com idades de 24, 29, 34, 41 e 52 anos.

Plano	Enfermaria	Apartamento
Nosso Médico	a partir de R$ 1.151,76	a partir de R$ 1.726,80
Nosso Plano	a partir de R$ 1.352,67	a partir de R$ 2.029,24

No CPF, as mesmas 5 pessoas pagariam R$ 1.900,04 no Nosso Médico com enfermaria.

Exemplo 3: empresa com 10 pessoas

Equipe com idades de 19, 22, 26, 28, 31, 33, 37, 40, 45 e 55 anos.

Plano	Enfermaria	Apartamento
Nosso Médico	a partir de R$ 2.321,78	a partir de R$ 3.480,97
Nosso Plano	a partir de R$ 2.606,42	a partir de R$ 4.090,63

Além da mensalidade, há uma adesão de R$ 20,00 por pessoa, cobrada uma única vez junto com a primeira mensalidade. A tabela completa, por faixa etária, está no post Tabela de preços Hapvida em Brasília 2026.

Os planos para empresas em Brasília

Plano	Para que tipo de empresa costuma servir
Nosso Médico	Quem quer o menor custo, com um médico da família coordenando o cuidado de cada pessoa
Nosso Plano	Quem quer praticidade no dia a dia, com atendimento na rede do produto

Os dois têm cobertura ambulatorial e hospitalar e podem ser contratados com enfermaria ou apartamento. O plano Ambulatorial, que existe na pessoa física em Brasília, não está disponível pelo CNPJ.

Quem pode entrar no plano da empresa

• Sócios e o titular do MEI;
• funcionários registrados;
• dependentes, como cônjuge ou companheiro(a) e filhos, conforme as regras da operadora.

A operadora confere o vínculo de cada pessoa com a empresa. Não é permitido incluir quem não tem vínculo.

Carência no plano empresarial

Tamanho da empresa	Como fica a carência
De 2 a 29 vidas	A operadora pode aplicar carência dentro dos limites da ANS: 24 horas para urgência e emergência, até 300 dias para parto e até 180 dias para os demais procedimentos. Campanhas de redução são comuns
30 vidas ou mais	Quem entra no plano em até 30 dias da contratação ou da admissão não cumpre carência, pela regra da ANS. A cotação é personalizada

Entenda os prazos no guia de carência do plano de saúde.

Vantagens para a sua empresa

1. Benefício que segura talentos: o plano de saúde está entre os benefícios mais pedidos por quem procura emprego.
2. Custo que cabe no orçamento: pelo CNPJ, o plano é bem mais barato que na pessoa física.
3. Não é salário: pela legislação trabalhista, a assistência médica oferecida pela empresa não entra no salário do funcionário. Confirme os detalhes com o seu contador.
4. Equipe mais saudável: com acesso a consultas e exames, os problemas tendem a ser cuidados mais cedo, o que ajuda a reduzir faltas.
5. Família junto: dá para incluir os dependentes dos funcionários, conforme as regras da operadora.

Quem paga a conta: empresa, funcionário ou os dois?

• A empresa paga tudo: o benefício fica mais valorizado e mais simples de administrar.
• A empresa paga o titular e o funcionário paga os dependentes: oferece o plano à família sem pesar para a empresa.
• A empresa e o funcionário dividem: com desconto em folha, sempre com autorização do funcionário e respeitando a legislação.

Quando o funcionário contribui com parte da mensalidade, a Lei 9.656/98 prevê, em algumas situações, o direito de continuar no plano depois de sair da empresa, assumindo o pagamento integral. O consultor explica como funciona ao definir a política do benefício.

Documentos que costumam ser pedidos

• Cartão CNPJ e contrato social ou, no caso do MEI, o Certificado da Condição de MEI (CCMEI);
• documentos pessoais de todos os beneficiários;
• comprovante de vínculo dos funcionários (registro em carteira, por exemplo);
• comprovantes de vínculo dos dependentes;
• comprovante de endereço da empresa.

Passo a passo para contratar em Brasília

1. Liste quem vai entrar no plano e a idade de cada pessoa.
2. Faça a simulação ou fale com um consultor, informando quantas pessoas há em cada faixa de idade.
3. Escolha o plano, a acomodação e a coparticipação.
4. Envie os documentos, e a gente acompanha a proposta até as carteirinhas chegarem.

Depois da contratação, a Plataforma de Saúde continua ao seu lado nas inclusões de novos funcionários, exclusões e dúvidas do dia a dia, sem custo de consultoria. Veja também as regras gerais no guia Hapvida empresarial e para MEI.

Perguntas frequentes

Quanto custa o plano Hapvida empresarial em Brasília?

Depende das idades da equipe, do plano e da acomodação. Na tabela vigente, o plano mais em conta começa em R$ 122,34 por pessoa (0 a 18 anos, Nosso Médico, enfermaria, coparticipação total). Veja os exemplos para MEI e equipes neste post.

O plano empresarial da Hapvida é mais barato que o individual?

Sim. Na Hapvida, o plano pelo CNPJ é mais barato que o plano na pessoa física. No exemplo do casal, o valor pelo MEI é bem menor que no CPF.

A partir de quantas pessoas posso contratar?

Pela tabela Super Simples, a partir de 2 vidas, inclusive pelo MEI. A partir de 30 vidas, a cotação é personalizada.

Até quando valem esses valores?

Os exemplos usam a tabela válida de 01/10/2026 a 31/12/2026. Depois disso, confirme os valores com o consultor.

O plano empresarial tem carência?

De 2 a 29 vidas, pode haver carência dentro dos limites da ANS, e é comum haver campanhas de redução. Com 30 vidas ou mais, quem entra no prazo não cumpre carência.

Posso incluir a família dos funcionários?

Sim. Cônjuge ou companheiro(a) e filhos costumam poder entrar como dependentes, conforme as regras da operadora. A empresa decide se paga essa parte ou se o funcionário assume o valor dos dependentes.

Atende em todo o Distrito Federal?

A tabela é a de Brasília e do Distrito Federal. Antes de contratar, o consultor mostra quais unidades da Hapvida atendem perto da empresa e da casa da equipe.

O plano Ambulatorial está disponível para empresas?

Não. Em Brasília, o Ambulatorial é só para pessoa física. Pelo CNPJ, as opções são o Nosso Médico e o Nosso Plano.

Simule o plano Hapvida da sua empresa em Brasília

A Plataforma de Saúde trabalha com as melhores operadoras do mercado e atende Brasília e todo o Distrito Federal. Faça a simulação com as idades da sua equipe ou fale com um consultor: a gente monta a proposta e cuida de toda a contratação, sem custo de consultoria.